Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
  • 452710, Республика Башкортостан, Буздякский район, с.Буздяк, ул.Рабочая, 31
  • 8(34773)3-31-08
  • buzdschol1@yandex.ru

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом МОБУ СОШ №1 с.Буздяк (далее-Школа).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом  «Об образова­нии  в Российской Федерации» №273-ФЗ, Уставом школы.

1.3.Согласно п.3.ст.28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ разработка и принятие Правил  внутреннего  трудового распорядка относится к компетенции  образовательного организации.

1.4. Правила, конкретизируя ст.ст. 21и 22  Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности  работодателя и работников, ответственность за из соблюдение и исполнение. Индивидуальные обязанности работников  предусматриваются в  трудовых договорах.

1.5. Правила  имеют целью способствовать укреплению  трудовой дисциплины, рациональному  использованию рабочего времени, повышению результативности труда и созданию условий для эффективной работы.

1.6. Правила утверждены директором школы  по согласованию  с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ).

1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах  предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных  действующим законодательством,  совместно или  по согласованию, или  с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.8. Изменения  к настоящим  Правилам  разрабатываются  и утверждаются  директором  школы с учетом мнения ( по согласованию) с выборном органом  первичной профсоюзной организации.

1.9. Настоящие Правила  являются  едиными  и обязательны для исполнения всеми работниками  МОБУ СОШ им.Р.Шарипова с.Сабаево (работниками школы).

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в  случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет директору школы (работодателю)  следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ( ее копию);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • документы об образовании (диплом), о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми, медицинская (санитарная) книжка, заполненная в установленной форме;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с  деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с  Трудовым кодексом  РФ, иным  федеральным законом не допускаются, имеющие  или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.1.5.  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник  должен  быть ознакомлен  под роспись  с учредительными документами  и локальными правами  актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом Школы, Правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами  и инструкциями  по  охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими  нормативными  правовыми актами Школы. При приеме  работника  или переводе  его  в установленном порядке на другую работу  с ним должен быть  проведен  первичный инструктаж по охране труда и технике  безопасности.

2.1.6. При приеме  работника  работодатель  должен  получить  письменное согласие на обработку  его персональных данных.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех меся­цев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8.  Прием на работу  оформляется приказом  директора Школы. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки  в связи  с ее утратой, повреждением или иной причине  работодатель  по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.

 В соответствии с приказом  о приме на работу , в трудовую книжку работника , проработавшего в Школе свыше пяти дней, если  работа  у данного работодателя является  для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление  трудовой книжки  работнику, принятому  на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу. На работающих   по  совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников Школы хранят­ся в Школе.

2.1.9.  С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,  администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником, если иное не установлено федеральными законами, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым  договором,  либо со дня фактического допущения работника к работе  с  ведома или по  поручению  работодателя.

2.1.11. Работник обязан приступить  к исполнению  трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить  к работе на следующий день после вступления договора  в силу.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

2.2.1 Изменение  определенных сторонами условий трудового договора , в том  числе перевод на другую работу, допускается  только  по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72. Трудового кодекса РФ)

2.2.2 Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы в данной Школе.

2.2.3. Перевод на другую работу  допускается только с письменного согласия работник(за исключением случаев временного перевода на  другую работу в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя. На основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.4. Если работник наряду со своей основной работой выполняет  обязанности временно отсутствующего работника (совмещение или совместительство), то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

2.2.5. Закон обязывает руководителя перевести работника с его  согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ)

2.2.6. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение  выполнения учебного плана), график  работы всех  сотрудников школы ( в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем  сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае экстренных  ситуаций- не позднее , чем накануне.

2.2.7 Перемещение  работника в Школе  на другое  рабочее место, если  оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника ( ст.73. ТК РФ)

 2.2.8.Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее , чем за два месяца ( ст.74 ТК РФ)

2.3. Отстранение от работы

2.3.1. Работодатель  не допускает  к работе работника :

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области  охраны труда;

-не прошедшего в  установленном  порядке обязательный  медицинский осмотр (обследование), а также обязательное  психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными  законами  и иными нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации;

2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника  на весь период  времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к  работе.

2.3.3 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными  законами.  В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области  охраны  труда  либо обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему  производится оплата за все время отстранения от работы как за  простой.

2.4 Прекращение трудового договора.

2.4.1 Прекращение  трудового договора может иметь место  только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.4.2. Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом работодателя  письменно за две недели (ст.80 ТК РФ)

2.4.3. При расторжении трудового договора  по уважительным  причинам, предусмотренным действующим законодательством,   работодатель обязан  расторгнуть  трудовой договор  в срок, указанный  в заявлении работника (ст 80 ТК РФ).  Исчисление указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об  увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое  время отозвать свое заявление.

2.4.4 Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

- издать  приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в  точном соответствии с пунктом  и статьей Трудового кодекса РФ;

- выдать работнику оформленную  трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ)

-выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

-выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат  и вознаграждений за два  календарных года, предшествующих году прекращения работы.

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за  трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ,в случае ,когда в день  прекращения трудового договора выдать  трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст 84.1 ТК РФ). Со дня направления  указанного уведомления работодатель освобождается от  ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

- выдать трудовую книжку  работнику, не  получившему ее после увольнения,  не позднее трех  рабочих дней со дня письменного обращения за ней.

По письменному заявлению  работника согласно ст. 62 трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику копии документов, связанных с работой.

2.4.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является  последний день работы работника (ст 84.1 ТК РФ)

2.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  производится согласно ст. 81 ТК РФ.

2.4.7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

2.4.8 При  получении трудовой книжки  в связи с увольнением работник  расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек.

2.4.9 В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п) допускается при  продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерским и т.д), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

2.4.10. Работник должен быть поставлен  в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст 77. П 7 ТК РФ.

2.4.11. Увольнение  в связи  с сокращением  штата  или  численности работников допускается при условии невозможности  перевода увольняемого работника, с его согласия , на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.

2.4.12. Увольнение по сокращению  штата  работников организации проводятся  руководителем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст.81.п2. ТК РФ. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может  быть  произведено увольнение работника  в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (ст81.п.3 подп «б» ТК РФ), и за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание 9ст81.п.5 ТК РФ). Увольнение по этим  основаниям происходит  с учетом мнения профсоюзного комитета  только в том случае, если увольняемые являются  членами профсоюза.

2.4.13. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

3. Основные права, обязанности  руководителя Школы

 

3.1. Непосредственное управление  Школой  осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем. Директор несет ответственность за руководство  образовательной, научной  воспитательной работой и организационно- хозяйственной деятельностью Школы (п8.ст 51. Федерального закона «Об образовании в РФ»273-ФЗ)

3.2. Права и обязанности директора, его  компетенция  в области  управления  Школой определяются в соответствии с  законодательством об образовании и уставом Школы  п .6. ст.51 Федерального  закона «Об образовании  в РФ»

№ 273-ФЗ.

Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. управлять Школой и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных Уставом;

3.2.2. заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры с  работниками;

3.2.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.2.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

3.2.6. привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • 3.2.7. принимать  локальные нормативные акты; представляет  Школу без доверенности во всех инстанциях;
  • распоряжается денежными средствами, предоставленными Учредителем и привлеченными Школой самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
  • предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Школы (самообследования);

3.2.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2.9. Директору Школы предоставляются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ.

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать  трудовые законодательства и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные  нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых  договоров;

3.3.2. предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической документацией, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (согласно коллективному договору)  и иными  средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими  Правилами, трудовыми договорами;

3.3.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.3.7. предоставить представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и осуществления  контроля  за его выполнением;

3.3.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.3.9. своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3.3.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным органам и представителям;

3.3.11. обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилами и нормами охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

3.3.12. разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников Школы с учетом  мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3.3.13.создать условия для участия работников в управлении Школой, укреплять и развивать социальное партнерство;

3.3.14 осуществлять обязательное социальное , в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование работников;

3.3.15 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья  обучающихся, воспитанников и работников ,обучение безопасным методам м приемам труда, контролировать знание и соблюдение  работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности;

3.3.16. вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками.

3.3.17. своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.3.18. создавать в коллективе здоровый морально- психологический климат и благоприятные условия труда;

3.3.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.3.20 соблюдать права и свободы работников Школы;

3.3.21. исполнять иные обязанности ,предусмотренные трудовыми законодательствами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.4 Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь­ных и внешкольных мероприятий.

3.5 Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться:

3.5.2. за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

3.5.3.  незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством;

3.5.4. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат, причитающихся работнику;

3.5.5. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.6. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

 

4. Основные права и обязанности работников

 

4.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • защиту своей профессиональной чести и достоинства
  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором
  • производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  • полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;
  • объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 10 дней в учебном году при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.

4.2. Согласно п.1,2 ст.47 Федерального закона « Об образовании в Российской Федерации» «273-ФЗ установлен правовой  статус педагогического работника.

4.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

4.2.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

4.2.3.Заместителям директора по учебной работе и дошкольному образованию согласно ст. 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам (п.4.3 и 4.4 настоящих Правил)

4.3Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, согласно п.3. ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»273-ФЗ пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Школы.

4.4 Педагогические работники   согласно п.5, п.8, п.9 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

 8) право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

9) выплату компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

10) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации

4.5.  Работники обязаны:

4.5.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности , возложенные на него трудовым договором;

4.5.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;

4.5.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

4.5.4. выполнять установленные нормы труда ,повышать качество работы;

4.5.5. своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.5.6. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

4.5.7. содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.5.8. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;

4.5.9.   соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

4.5.10. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4.5.11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

4.5.12. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.5.13. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.5.14. повышать свою квалификацию, изучать передовые методы и приемы работы, совершенствовать профессиональные навыки. Навыки работы на персональном компьютере. Если это требуется для успешного выполнения должностных обязанностей.

4.5.15. информировать своего непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

4.5.16. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

4.5.17. представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения. Места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность.

4.5.18.предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

4.5.19. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

4.5.20. не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

4.5.21. для создания деловой атмосферы, необходимой для учебных занятий внешний вид работников (кроме обслуживающего и технического персонала) должен соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и носить светский характер. Обслуживающий и технический персонал в обязательном порядке носит выданную в установленном порядке (согласно коллективному договору) спецодежду.

4.5.22. соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять индивидуальную должностную инструкцию.

4.6. Обязанности и ответственность педагогического работника

4.6.1. Педагогический работник Школы, кроме перечисленных в п. 4.5. обязанностей, согласно п.1 ст.48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ обязан:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования.